27.05.2024

На круглом столе на тему «Трансформация рынка труда в СКФО в условиях макроэкономической нестабильности» обсудили актуальное состояние рынка труда в регионе. Мероприятие организовали совместно кафедрой управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ и кафедрой менеджмента, маркетинга и туризма СОГУ.

Всего на круглом столе было зачитано 8 докладов. Участники обсудили широкий круг проблем, связанных с неопределенностью условий функционирования региональных рынков труда, определением системы факторов, влияющих на рост занятости во всех регионах России, развитием региональных систем управления и поддержки принятия решений в области повышения качества занятости населения. Особое место в работе Круглого стола было отведено определению проблемных ситуаций на рынке труда в СКФО.

Выступление профессора СОГУ Гуриевой Л.К. было посвящено определению причин кадрового голода. Именно он считается сдерживающим фактором развития российской экономики в условиях нарастания неустойчивости. В докладе были приведены результаты анализа новейших трендов развития российского рынка труда: снижение напряженности на рынке труда и возросшая конкуренция за квалифицированные кадры, снижение дискриминации на рынке труда ранее уязвимых групп населения (молодежи, пенсионеров и инвалидов), рост вакансий в интернет-экономике и др.

В докладе профессора СПбГУ Безденежных Т.И. были отмечены стратегические тренды развития региональных рынков труда в современных условиях. К их числу автор отнесла рост численности рабочей силы, который значительно опережал рост числа создаваемых рабочих мест, дефицит рабочей силы, неоднородность развития рынков труда в СКФО. Отмечено также, что наиболее благоприятные тенденции характерны в занятости отмечаются в Республике Северная Осетия-Алания и в Ставропольском крае. Наиболее высокой напряженностью в современных условиях характеризуется рынок труда в Карачаево-Черкесской Республике.

Доцент СОГУ Каберты Н.Г. рассмотрел в своем докладе вопросы динамики рынков труда Северо-Кавказских регионов между двумя переписями населения 2010 г и 2020 г. Результаты сравнительного анализа показали, что как в целом по РФ, так и в регионах СКФО, уровень безработицы существенно сократился. Докладчик отметил, что традиционно при анализе рынка труда в регионах Северного Кавказа основное внимание уделяется анализу показателей уровня безработицы и занятости населения, но не уделяется должного внимания показателям качества занятости. Вне исследования остаются такие показатели как «уровень подходящей занятости», «уровень заработной платы работников» и ряд других частных показателей.

Выступление профессора СПбГУ Кузнецова Ю.В. было посвящено проблемам формирования занятости в условиях макроэкономической нестабильности. В фокусе внимания исследователя оказались вопросы необходимости внедрения инновационных форм занятости, расширения сферы роботизации занятости, внедрения в процесс занятости киборгизации и гибридизации как новейших этапов роботизации.

Дзагоев С.Ф., доцент СОГУ представил детальное исследование новейших явлений в сфере самозанятости в СКФО. Докладчик отметил увеличение темпов роста числа самозанятых в 2022-2023 гг. по сравнению с другими ФО. Среди причин роста докладчик простоту оформления, низкую налоговую ставку, отсутствие бюрократии и т.д.

В докладе доцента СПбГУ Жигалова В.М. были рассмотрены вопросы кадровой устойчивости в системе факторов стратегической устойчивости. Он отметил, что эти вопросы выходят в современных условиях на передний план практически во всех научных разработках по стратегической устойчивости.

Профессор СПбГУ Маленков Ю. А. отметил, что подъем уровня знаний в области стратегического управления является важнейшим драйвером роста экономики и занятости населения СКФО. Докладчик отметил необходимость внедрения управленческого аудита и инновационных изменений стратегии социально-экономического развития СКФО на период до 2030 года, а также стратегических процессов ее планирования, контроля и реализации.

Совместный доклад доцента СПбГУ Анохиной Е.М. и магистранта СПбГУ Мастипана З.С. был посвящен практическим результатам, потенциалу и путям решения возникающих препятствий по развитию региональных рынков труда. Докладчики представили результаты апробации авторской методики оценки уровня корпоративной устойчивости, обратили особое внимание на проблемы стратегической устойчивости комплекса предприятий крупного, среднего и малого бизнеса регионов СКФО, определили направления влияния корпоративной устойчивости на развитие рынка труда в регионах России.

В дискуссии приняли участие 60 человек, в том числе студентов, магистрантов и аспирантов – 30 человек. Обсуждение показало необходимость дальнейшего сотрудничества СОГУ и СПБГУ по обсуждению вопросов развития региональных рынков труда и поиску механизмов совершенствования управления этими процессами в условиях неопределенности.