Центр повышения квалификации и переподготовки кадров

soc - копия

Основные функции подразделения и перспективы развития

 

Основными целями Центра повышения квалификации и переподготовки кадров (ЦПК и ПК) СОГУ  являются:

-     удовлетворение запросов потребителей в области дополнительных образовательных услуг;

-     повышение качества дополнительных образовательных услуг в СОГУ и расширение их перечня;

-  разработка и внедрение новых образовательных технологий и распространение передо­вого педагогического опыта.

В своей деятельности ЦПК и ПК решает следующие задачи:

-организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки профессорско-преподавательского состава и сотрудников образовательных организаций высшего образования, преподавателей и сотрудников профессиональных образовательных организаций и преподавателей общеобразовательных организаций, а также работников других организаций и учреждений по профилю основных образовательных программ университета;

-обновление и углубление знаний преподавателей в профессиональной, методической и психолого-педагогической областях на основе достижений современной науки, техники и технологии, информатизации образования;

-освоение новых форм, методов и средств обучения и повышения общей культуры пре­подавателей;

- организация обмена опытом в области дополнительного профессионального образова­ния преподавателей.

 

 Перспективной задачей Центра является расширение спектра профессиональных образовательных программ ДПО, разрабатываемых университетом на основе новейших достижений науки и техники, с применением современных образовательных технологий и учетом потребностей заказчика, а также требований ФГОС к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности). В этом аспекте важной задачей Центра является привлечение средств от организации платных образовательных услуг в сфере ДПО, что позволяет добиться увеличения средней заработной платы сотрудников СОГУ.

 

 

  Приглашение ведущих ученых и специалистов различных направлений для проведения занятий, мастер-классов на базе СОГУ является также одним из эффективных способов организации повышения квалификации преподавателей и сотрудников не только университета, но и других учебных заведений РСО - Алания и всего Северо - Кавказского региона.


        Актуальной является также деятельность Центра по организации получения второго высшего образования в сокращенные сроки. Данный вид платных образовательных услуг позволяет увеличить долю привлеченных университетом финансов, а также направлен на увеличение средней заработной платы ППС.

 

Дополнительное профессиональное образование.

 

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) – важный компонент системы образования, позволяющий реализовать принцип «образование через всю жизнь», дающий возможность гибко и своевременно получать необходимые профессиональные компетенции. В настоящее время государством ставится задача развития непрерывного образования, в том числе ДПО, как средства обеспечения текущих и перспективных социально-экономических потребностей в профессиональных кадрах необходимой квалификации.

Вступивший в действие с 01.09.2013 г. Федеральный  закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" меняет законодательные подходы к ДПО. Сейчас дополнительное профессиональное образование становится важнейшим инструментом, позволяющим повышать возможности профессиональной деятельности граждан и, следовательно, способствовать росту производительности труда и экономики страны в целом. Любая организация заинтересована в квалифицированных кадрах, поэтому профессиональное развитие работников является необходимым условием для ее успешного функционирования и развития.

Кроме того, дополнительное профессиональное образование научно-педагогических и административно-управленческих работников является необходимым условием эффективности функционирования вуза и рассматривается в качестве важнейшего критерия при оценке его деятельности.

Повышение квалификации ППС проводится, в соответствии с вступившим в силу ФЗ -273 «Об образовании в Российской Федерации», не реже одного раза в три года. В связи с этим актуальным направлением работы Центра повышения квалификации и переподготовки кадров (ЦПК и ПК) является координация деятельности всех подразделений СОГУ по вопросам организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации как преподавателей и сотрудников университета, так и сторонних слушателей.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы и (или) отдельных ее компонентов (дисциплин (модулей), практик, стажировок) должно быть направлено на достижение целей программы, планируемых результатов ее освоения.

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, содержания дополнительных профессиональных программ.

Сроки стажировки определяются организацией, самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности как:

  • самостоятельную работу с учебными изданиями;
  • приобретение профессиональных и организаторских навыков;
  • изучение организации и технологии производства, работ;
  • непосредственное участие в планировании работы организации;
  • работу с технической, нормативной и другой документацией;
  • выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
  • участие в совещаниях, деловых встречах.

    По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации (удостоверении о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке) в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

   При освоении дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки возможен зачет учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), освоенных в процессе предшествующего обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) дополнительным профессиональным программам.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лица освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Контактная информация

Тел: +7 867 2 53 25 34; +7 867 2 53 51 26

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес: 362025 РСО-Алания, г. Владикавказ, ул. Ватутина, 44 - 46. ФГБОУ ВПО "Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова", Центр повышения квалификации и переподготовки кадров, учебно-лабораторный корпус №4, 1 этаж, каб. №7, №9.